新春將至，歲寒情暖。為進一步傾聽員工心聲、凝聚發(fā)展共識，2月9日上午，集團在1992人才會客廳召開外地青年員工代表座談會。集團黨委書記、董事長李名淵出席會議并與員工親切交流。

　　座談會現(xiàn)場氣氛溫馨而熱烈。來自集團及各子公司的18名外地青年員工代表立足本職崗位，圍繞集團經(jīng)營發(fā)展、青年成長、崗位建功、服務保障等方面，暢談感受體會，積極建言獻策，充分展現(xiàn)了他們扎根鹽東方、奉獻鹽東方的良好精神風貌和主人翁意識。

　　在認真聽取大家發(fā)言后，李名淵代表集團黨委向全體外地員工致以誠摯的節(jié)日問候和新春祝福，并對大家長期以來為集團高質量發(fā)展作出的積極貢獻表示衷心感謝。他稱贊鹽東方青年是“有理想、有思考、有擔當、有追求”的新時代青年。

　　李名淵指出，青年是集團的希望所在，事業(yè)代代相傳，發(fā)展接力向前，青年代表著集團的未來；青年是集團的寶貴財富，大家要始終保持闖勁、沖勁，不畏艱苦，成為集團實現(xiàn)“千億國企 產(chǎn)投示范”發(fā)展目標不可或缺的中堅力量；青年是產(chǎn)投示范的生力軍，在當前產(chǎn)業(yè)轉型的關鍵時期，青年應勇挑重擔、積極作為；青年是集團發(fā)展的澎湃動力，要持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新活力，為集團長遠發(fā)展注入青春動能。

　　針對青年員工的成長與發(fā)展，李名淵提出以下期望：做有產(chǎn)業(yè)思維的人，適應產(chǎn)業(yè)轉型需要，夯實實體化發(fā)展根基，解放思想、勇于開拓；做有市場思維的人，強化市場化運營理念，積極拓展市場化業(yè)務，增強集團自身造血功能和健康發(fā)展能力；做有競爭本領的人，在理論、實踐與崗位中不斷學習，應對產(chǎn)業(yè)轉型挑戰(zhàn)，做到揚長避短、精益求精；做有擔當精神的人，樂于接受多崗位鍛煉，把每一項業(yè)務做精做細做好，在實踐歷練中成長成才；做有危機意識的人，摒棄安逸思想，始終保持進取狀態(tài)，適應市場競爭要求，不斷提升自我；做有廉潔意識的人，樹立正確的權力觀、價值觀，扣好人生“第一?？圩?rdquo;，嚴守紀律紅線、底線、高壓線。

　　為進一步做好青年工作，李名淵要求黨委組織部在以下方面持續(xù)著力：一是關照要從具體小事做起。關注外地員工風俗習慣、飲食差異，辦好食堂特色窗口，協(xié)助解決探親等實際需求。二是關懷要從日常生活做起。協(xié)助解決購房、貸款等實際問題，用好“黃海明珠人才計劃”“名校優(yōu)生”“匯鹽行動”等政策，落實住房補貼等措施。三是關心要從學習提升做起。引導樹立終身學習理念，特別是要加強黨建、財務、法務、投資、工程的多領域多專業(yè)學習，提升核心競爭力。四是關愛要從崗位鍛煉做起。建立“青年人導師制”，領導班子、中層干部 “一帶一”到“一帶三”開展結對培養(yǎng)；搭建梯隊人才培養(yǎng)計劃，全方位打造領軍人才、骨干人才、專業(yè)技術人才；分類開展自主知識培訓、專業(yè)技能培訓、未來產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟知識培訓系列專項培訓，為集團產(chǎn)業(yè)化、實體化發(fā)展提供堅實的人才保障。

　　集團黨委委員、副總經(jīng)理王成林主持會議，并就貫徹落實會議精神提出具體要求。